みつみ福祉会令和6年度 系統的・継続的な研修によるキャリアアップの取組
研修名 | 実施日時 | 対象者 | ねらい | 内容(例) |
採用前職員研修 | 2025年3月4日(火) 9:00~17:00 1日研修 |
新年度採用職員 | 採用前にあたり、福祉会の理解と業務に対する心構え、職業人としての基礎習得及び業務体験等をねらいとする。 | ・ビジネスマナー習得 ・組織人としての基本 ・対人援助の基本 ・福祉人としての基本 ・主体的、対話的な学び方 |
採用後職員研修 (初年度) |
2025年2月6日(木) 13:30~17:00 |
入職1年の職員 (契約職員含む) |
業務の振り返り、反省と次年度の目標を考える。 意見を伝える自己表現力を習得する |
・業務の振り返り ・社会人、福祉人としての使命 |
初級職員研修 | 2024年5月16日(木) 13:30~17:00 |
入職2年の職員 (契約職員含む) |
リスクマネジメントの考え方を習得し、危機管理の基本を学ぶ。 | ・レジリエンスを高める ・ストレスマネジメント ・リスクマネジメント ・2年目に求められる能力育成 |
初級職員研修 | 2024年6月12日(水) 13:30~17:00 |
入職3年の職員 (契約職員含む) |
初級職員の階層経験を踏まえて新規採用職員などへのOJTを行う際の基本を学ぶ | ・OJTの基本 ・自己成長 ・先輩職員として後輩との信頼関係の育み ・上司や先輩からのサポートの得方 |
研修名 | 実施日時 | 対象者 | ねらい | 内容(例) |
指導的職員研修 | 2024年5月21日(火) 1回目13:30~17:00 |
指導的職員 | 組織における「指導的職員」に求められる役割行動を理解し、受講者相互に意見交換をしながらその遂行に必要な知識と技術を習得し、意識・意欲を高める。 | 1.組織における指導的職員の役割 2.リーダーシップとマネジメント 3.チームワークのレベル |
2024年7月18日(木) 2回目13:30~17:00 |
1.組織としての人材育成 2.OJTと業務標準化のポイント 3.部下の育成を考える |
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2024年9月17日(火) 3回目13:30~17:00 |
1.業務標準化の成果発表 2.人材育成計画とOJT |
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中堅職員研修 | 2024年8月20日(火) 1回目 13:30~17:00 |
入職4年以降の職員(契約職員含む) | 現場の中核的人材である中堅職員に求められる役割行動を理解し、 その遂行に必要な意識の醸成と、知識・技術の習得を目指す。 | 1.中堅職員の役割行動 2.業務改善と企画提案 3.後輩指導の基本と実践 4.自己期待と他者期待 |
2024年9月26日(木) 2回目 13:30~17:00 |
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2024年10月22日(火) 3回目 13:30~17:00 |
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管理職研修 | 2024年6月27日(木) 1回目13:30~17:00 「マネジメントと人材育成」 |
事業所管理者 課長級職員 |
事業経営の両輪(戦略論と組織論)についてその概念を整理し、組織論の中心テーマであるマネジメント、リーダーシップの考え方を再整理し、日常業務で実践を目指す。 | 1.管理職に期待される役割 2.有効性と効率性を軸に仕事を進めていく組織へ 3.組織に必要な人材を育て、キャリア形成を支援する |
2024年8月22日(木) 2回目13:30~17:00 「労務管理」 |
法人の組織目標を達成するためには、管理職としての責任と役割を認識しつつ、労務管理上のコンプライアンスの重要性と職員の権利・義務を正しく理解する。その上で、部下を適切にマネジメントできるよう必要な労働法(労働基準法等)の基礎について学ぶ。また、働きやすい職場環境に向けて管理職ができることについて考える。 | 1.労働法を学ぶ目的 2.労働法の基礎Ⅰ(労働時間・休日・休暇・時間外・休日労働など) 3.労働法の基礎Ⅲ(育児・介護休業からの働き方・ワークライフバランス、不利益取扱禁止他) 4.各種ハラスメント:LGBTQを意識した労務管理 5.管理職の役割 6. 最新の法改正 |
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2024年10月24日(木) 3回目13:30~17:00 「リスクマネジメント・情報セキュリティ」 |
リスクマネジメントの基本的な考え方を確認し、新しいリスクについて学び、自組織で最適なリスクマネジメントを考える。 正しい情報セキュリティ対策を身につけ、その具体的な方法を知る。 |
(例)個人のプライバシー、サーバー攻撃、人為ミス、情報漏えいなどの情報セキュリティ事故の事例等も参考にし、脅威を正しく理解しその対策を具体的に学ぶ。 |
研修名 | 実施日時 | 対象者 | ねらい | 内容(例) |
採用後職員研修 採用後フォローアップ 法人内講師 |
2024年7月10日(水) 13:30~17:00 |
新採用職員 (研修期間終了後) |
3ヶ月試用期間終了し採用後フォローアップ研修。 | ・規律の再確認 ・悩み共有等 |
人事考課者研修 法人内講師 |
2024年4月15日(月) 14:00~ オンライン研修 |
人事考課者 (5等級以上) |
人事労務研修 人事考課についての基礎 |
講義・演習等 |